員工福利措施皆以法令為依歸，包括工資、休假及法律上所規定的福利等，並定期檢視，進行調整，以期吸引與留置優秀人才。
本公司經營理念之一「員工即股東」，並將此實現在發放員工酬勞及股利上，秉持與員工利潤共享的理念，重視人才資產，提供優渥員工酬勞制度，使員工酬勞與公司營運績效、個人績效相結合，保持人才市場的競爭力外，同時也讓同仁能感受到本公司重才惜才的誠意。
1.1 薪資制度
- 除具市場競爭力之薪資水準外，另有員工認股權憑證、業績達標獎金、不定期激勵獎金等獎勵措施。
- 退休制度與施行狀況如下：為了保障同仁退休後的生活，依法令規定訂定退休制度，包含適用「勞動基準法」退休制度者，退休準備金透過精算預估後．存儲於臺灣銀行之專戶，以保障勞工權益。適用「勞工退休金條例」退休制度者，則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距，按月提撥6%至同仁個人退休金專戶。
- 人才推薦獎金
- 提供勞健保以及團險、商務差旅BTA海外差旅平安險 (含：海外急難救助)，醫療險及壽險等優於勞基法的保險制度。
- 門市排班制、總公司週休二日制，休假辦法符合勞動基準法規定。另提供國外員工旅遊有薪假及生日當月享有生日假。
- 禮金(品)類：三節獎金、員工生日禮金、員工本人及子女女獎助學金。五一勞動節員工犒賞禮、流感疫苗補助、婚喪喜慶之禮金補助、商品禮物券等、健康補助、紓壓按摩時間。
- 活動類：國內外員工旅遊、尾牙(春酒)、部門聚餐以及內容多元之社團。
- 定期員工健康檢查：為同仁遴選健檢方案，合作對象皆為具規模之健檢中心，有專業的醫檢團隊、完善健檢規劃、設備先進齊全、並有詳盡的醫療與轉診諮詢。
- 各項員工權益維護措施：公司內建立暢通的溝通管道。另透過勞資會議的召開，由勞資雙方代表溝通及決議勞動權宜事項。
2. 進修及訓練
本公司致力於打造「共學、共好」的組織文化。透過職能導向的訓練藍圖，確保每位同仁不僅具備核心專業，更能將所學落實於實務應用。我們同時建立內部知識分享機制，促進經驗傳承與技術創新。
同時著重新進人員培訓體系，幫助新人快速融入組織團隊，到職當時即實施新進人員教育訓練，並由用人單位實施為期三個月的工作學習與培訓，使新進人員快速瞭解公司的營運環境，並對其本身工作能馬上進入狀況，縮短適應期。
多元化訓練架構：
2.1 新進人員訓練
新進人員職前訓練及導入培訓，輔導員制度協助新人融入工作環境與公司企業文化。
2.2 專業/職能訓練
生產、行銷、銷售、研發、財務、管理、採購、資訊等，工作所必須具備的能力。
2.3 通識教育訓練
公司經營使命、企業文化、公司價值觀、品質意識、員工關懷、職業安全衛生、性平法相關課程。
2.4 直接人員訓練
針對直接人員提供標準作業程序(SOP)、操作技巧及食品安全等安全訓練。
3. 退休制度與實施情形
本公司依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》之相關規定，訂定明確之退休制度，保障員工退休權益，並確實執行退休金提撥作業。
- 勞工退休金制度之類型與提撥情形
3.2 新制退休金（適用《勞工退休金條例》者）： 適用新制退休金之員工，公司依員工之月投保薪資，按月提撥 6% 至員工個人勞工退休金專戶，並依法完成申報及繳納作業，確保提撥金額與時效符合相關法令規定。
- 員工退休申請條件與程序
- 退休申請程序
4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
我們視同仁為最重要的夥伴，致力於打造透明、平等且具溫度的職場環境。
- 雙向溝通機制包含:
勞資會議： 定期召開勞資會議，由雙方代表共同協商勞動權益，確保決策過程的民主與透明。
重視「工作與生活平衡」之現代企業，除了企業本身就像是個大家庭，強調彼此關懷與共同成長，更希望能將這個理念傳達給每位同仁與社會。提供合理的人力配置與避免超時工作，讓同仁可以兼顧工作與生活。
5. 本公司2025年有關員工之進修及教育訓練統計及支出如下
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- 誠信經營之內、外部教育訓練情形：
- 風險管理之內、外部教育訓練情形：
依「上市上櫃公司治理實務守則」第 10 條之規定，公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括（但不限於）董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。本公司於 2025.12.22 通知董事2026年6次董事會開會日期，以及各季財務報告公告前之封閉期間，避免董事誤觸該規範。
- 員工個資保護培訓課程
課程總完訓人數共28人，總時數為18.67人時，受訓員工佔全體比例14%。完訓後測驗及格率100%。
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